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東湖評論:民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,激起中國經(jīng)濟的“一汪春水”

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東湖評論:民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,激起中國經(jīng)濟的“一汪春水”

2024年12月19日至21日,一場高規(guī)格的民營經(jīng)濟代表人士專題研討班在北京舉行,中央財辦等五部門負責人出席,深入解讀本月召開的中央經(jīng)濟工作會議有關(guān)政策舉措。專門面向民企人士舉辦此類研討班,這在過往并不常見,也足見中國高層支持民營經(jīng)濟和民營企業(yè)發(fā)展的決心。民營經(jīng)濟是我國經(jīng)濟制度的內(nèi)在要素,是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要成果,是推動社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,也是中國經(jīng)濟不可或缺的重要組成部分,如何讓民營企業(yè)走向廣闊的舞臺,需在創(chuàng)新、人才、質(zhì)量下“狠功夫”。

民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,需要向創(chuàng)新“借東風”。把握技術(shù)創(chuàng)新主導權(quán),搶占戰(zhàn)略機遇布局發(fā)展前沿,發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力成了民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展必由之路,發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是2024年全國兩會的熱詞,是一件大事、新事,面對新的發(fā)展機遇,心里要熱切,頭腦要冷靜,步子要堅定,要根據(jù)自身資源和優(yōu)勢拿出切實有效的措施。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,不是一蹴而就,更不會憑空出現(xiàn),而需要循序漸進,久久為功,堅持實事求是,充分尊重各地發(fā)展的自身特點和優(yōu)勢,因地制宜,找到科學合理的發(fā)展路徑,避免同質(zhì)化現(xiàn)象的產(chǎn)生。著力突破“卡脖子”技術(shù)攻關(guān),常態(tài)化開展“揭榜掛帥”科技攻關(guān),激發(fā)民營企業(yè)創(chuàng)新活力,要以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新,構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,及時將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化運用到具體產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈上,提高成果轉(zhuǎn)化率,大力推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,科學規(guī)劃、統(tǒng)籌布局新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè),促進更多創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力,以改變在關(guān)鍵技術(shù)上受制于人的窘境,實現(xiàn)科技創(chuàng)新的自立自強,讓新質(zhì)生產(chǎn)力拂動產(chǎn)業(yè)的“春風”。例如高德紅外集團是一家專注于紅外技術(shù)的民營企業(yè),它通過自主創(chuàng)新,在紅外探測器領(lǐng)域取得了顯著成就。該集團建立了紅外技術(shù)全產(chǎn)業(yè)鏈的研發(fā)生產(chǎn)體系,并將紅外熱成像技術(shù)推廣至人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、智慧城市等領(lǐng)域。高德紅外的年產(chǎn)量達到150多萬臺,產(chǎn)品銷往70多個國家和地區(qū),其在中國的民用熱成像市場占有率位居第一。

民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,需打造人才“智囊團”。重視人才首先就要留住人才,要想留住人才,就要營造好人才干事創(chuàng)業(yè)的肥沃土壤,完善人才配套措施,營造人人渴望成才,人人努力成才,人人皆可成才,人人盡展其才的良好局面。如何在政策吸引人才、留住人才上需下“狠功夫”。完善人才購房政策留住民營企業(yè)人才。在現(xiàn)有條件基礎(chǔ)上,按照民營企業(yè)對財政貢獻的份額,給予民營企業(yè)數(shù)量不等的優(yōu)惠購房的名額,既化解了存量商品房,也留住對民營企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的人才,一舉兩得。完善人才獎勵政策留住民營企業(yè)人才。針對民營企業(yè)出臺相應的人才引進機制,對新引進的人才按照各自條件給予了一定的獎勵補貼,有利于民營企業(yè)引進需要的人才。重視民營企業(yè)員工的職稱評定,加強企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng),并在人力資源和社會保障局專門設(shè)置民營企業(yè)職稱評定辦公室,提供民營企業(yè)專業(yè)人才的職稱評定等一條龍服務,安排專人跟蹤反饋人才職稱評定的過程和結(jié)果。引進的高層次民營企業(yè)人才子女入學不受戶證一致的限制,使人才子女也能享受高質(zhì)量的基礎(chǔ)教育,既留住他們的人,更留住他們的心,讓他們感受到政策的溫暖。例如2020年武漢經(jīng)開區(qū)人才政策相當豐富,除了推出“車都英才”“車都工匠”等獎勵政策,去年更在全市率先推出“車都人才一卡通”。凡區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類優(yōu)秀人才、畢業(yè)5年內(nèi)的留漢大學生,都能通過支付寶申請“車都人才卡”,享受公寓八折優(yōu)惠、交通出行專項補貼、免費體檢等10余項專屬服務;2024年經(jīng)開區(qū)繼續(xù)擦亮中國車谷人才品牌,深入實施“車谷英才專項”“產(chǎn)業(yè)教授”“學子聚漢”工程引育高層次人才200多名,吸納2萬名大學生來區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,需建立以“質(zhì)”為先的精神。中國制造在國際上都享有盛名,被外界貼上“結(jié)實耐用、質(zhì)好價優(yōu)”等各項標簽。但近期我國頂級服裝企業(yè)波司登,售賣了一條價值700元,但充絨量僅有3克的羽絨褲,被顧客發(fā)現(xiàn)后,沒有積極地解決問題,卻轉(zhuǎn)移話題,宣稱填充的絨和其他絨不一樣,沒有雜質(zhì),店家歪曲事實,既抹黑了民營經(jīng)濟在廣大消費者心目中的形象,也不宜將此品牌做成做大做強。民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,需以產(chǎn)品質(zhì)量為“生命線”,在產(chǎn)品質(zhì)量上需加強行業(yè)自律,在產(chǎn)品質(zhì)檢和用料上透明化,更要建立外部監(jiān)督體系,堅持貫徹落實“雙隨機,一公開”的政策和擴寬群眾反饋渠道,才能促使民營經(jīng)濟行駛在質(zhì)量的“快車道”。

習近平總書記說:“中國經(jīng)濟是一片大海,而不是一個小池塘。大海有風平浪靜之時,也有風狂雨驟之時。沒有風狂雨驟,那就不是大海了??耧L驟雨可以掀翻小池塘,但不能掀翻大海?!泵駹I經(jīng)濟作為中國經(jīng)濟不可或缺的重要部分,其高質(zhì)量發(fā)展目標是注定的,但面臨的艱難困苦也是最沉重的,只有咬緊牙關(guān),踔厲風發(fā),在創(chuàng)新、人才、質(zhì)量下狠功夫,才能擦亮民營經(jīng)濟的“金字招牌”,激起中國經(jīng)濟的“一汪春水”,正所謂“道阻且長,行則將至,行而不輟,未來可期。”民營經(jīng)濟不僅要在中國市場占到一席之位,更要在國際經(jīng)濟的大舞臺上“鶴立雞群”。


來源:荊楚網(wǎng) (湖北日報網(wǎng))

編輯:孫弋雯

二審:黃韶光

三審:吳東來