今年，我國率先開設養(yǎng)老服務管理本科專業(yè)的兩所院校，上海工程技術大學和山東女子學院的９６名本科生即將畢業(yè)。在近期組織的招聘會上，他們成了各大養(yǎng)老機構搶手的“香餑餑”。本科養(yǎng)老服務管理專業(yè)都設置了哪些課程？校企之間如何開展合作？率先開設養(yǎng)老專業(yè)的高校進行了怎樣的探索？

首屆養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)生工作是否已有著落？

山東女子學院社會與法學院院長　閆小紅：前不久，我們剛剛召開了全校的就業(yè)雙選會，也邀請了大量的康養(yǎng)企業(yè)來參加。截至目前：

首屆６４名本科同學中，考公、考編的同學有１２位；

還有１０位同學已經(jīng)明確有了就職意向；

其他的同學大多數(shù)都在一面和二面的過程當中。

據(jù)我們了解，大約有７０％的學生，是有著強烈的意愿，愿意留在我們養(yǎng)老企業(yè)去工作，這個也讓我們感到非常欣慰。

已經(jīng)畢業(yè)的?？茖W生薪資水平如何？

山東女子學院社會與法學院院長　閆小紅：據(jù)我們了解，這一專業(yè)的同學，畢業(yè)后的薪資水平和山東省其它專業(yè)畢業(yè)生的薪資水平持平，又略微偏上，稅后有５０００塊錢左右，而且大多數(shù)企業(yè)是提供食宿的。另外，據(jù)我們跟蹤調查，我們專科畢業(yè)的學生，未來的晉升的速度也非?？?/strong>，大約在兩三年的時間，他們都基本上能夠進入到一個管理崗位，薪酬也會有一個比較大的提升。

從選擇“留在”到能夠“留住”，需要關注哪些重要因素？

北京大學應對老齡化國家戰(zhàn)略研究中心主任　陸杰華：我覺得首批畢業(yè)生現(xiàn)在只是進入到養(yǎng)老服務業(yè)中，但是下一步怎么能夠留得住，穩(wěn)得住，讓他們有能力也有意愿長期在養(yǎng)老服務業(yè)工作，其實還有很多瓶頸問題需要解決。主要有四個方面：

工作會考驗我們本科畢業(yè)生的專業(yè)知識素養(yǎng)，這是非常重要的，只有具備很好的專業(yè)素養(yǎng)才能夠留下來。

我覺得比專業(yè)素養(yǎng)更重要的是聲望，也就是社會是不是對我從事的養(yǎng)老服務職業(yè)有些偏見，會認為是保姆型的工作，這個職業(yè)的聲望上不去，人也可能就留不住。

職業(yè)資格的認定和評價體系方面，我們如何能和其他的職業(yè)相匹配。

最后一點，一定要讓這個就業(yè)群體有一個體面的收入，他們的薪酬應該與專業(yè)是相對應的。

沒有這四個方面工作的很好推進，我們可能就很難留得住這部分人，這是我們需要思考的。

如何理解我們的養(yǎng)老服務隊伍需要“規(guī)模適度”、“結構合理”？

北京大學應對老齡化國家戰(zhàn)略研究中心主任　陸杰華：我覺得“規(guī)模適度”意味著我們需要培養(yǎng)的是一支能夠滿足我們今天養(yǎng)老服務需求，相對合理數(shù)量的人才隊伍，而“結構合理”我覺得更多的要關注未來養(yǎng)老服務的特點：

它應該是跨專業(yè)、跨學科的，它不僅需要老年學、醫(yī)學、社會學、經(jīng)濟學，還包括營養(yǎng)學等等，這是未來發(fā)展的方向。

還有很重要的一點，今天我們注重養(yǎng)老服務的本科教育，同時也要更多關注到養(yǎng)老服務的管理人才、經(jīng)營人才的培養(yǎng)，這樣才能推動我們銀發(fā)經(jīng)濟的發(fā)展，更好滿足我們的養(yǎng)老需求。

來源：央視新聞客戶端

編輯：楊帆

二審：黃韶光

三審：吳東來